| Titel | Anstellungsvertrag für Bereiter/ Pferdewirt/ Reitlehrer/ Pferdewirtschaftsmeister | |
| Rating | *** | |
| Kurzbeschreibung | Muster eines Arbeitnehmeranstellungsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Tätigkeitsschwerpunkt des Arbeitnehmers hier sid alle berufstypischen Tätigkeiten aus den Bereichen Training für die Tiere, Planung der Bewegungsprogramme und Organisation der Tagesabläufe. Der Arbeinehmer bringt den Jungtieren den Umgang mit Sattel und Zaumzeug bei und/oder gewöhnt sie an den Gang vor dem Wagen. Weitergehend werden die Pferde in den verschiedenen Reitdisziplinen trainiert. Das hier bereit stehende Vertragsmuster lässt sich aber selbstverständlich auf andere Tätigkeitsgebiete bzw. Arbeitsbereiche und Aufgaben inividuell anpassen, wie etwa kaufmännische Tätigkeiten und/oder Organisatorisches. Auch kann dem Arbeitnehmer mit diesem Muster eines Anstellungsvertrages die Möglichkeit gegeben werden, gegebenenfalls selbst als Reiter mi den von ihm ausgebildeten Pferden an Turnieren teilzunehmen.
Eine individuelle Anpassung kann hier an den jeweiligen Sachverhalt und/oder die Wünsche der Vertragsparteien schnell und unkompliziert erfolgen.
Dokumenteigenschaften:
Anzahl der Seiten: 5
Anzahl der Zeichen: 5.317
Format: Microsoft Word 2003 (*.doc)
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| Schlagworte | Anstellungsvertrag Reitlehrer Mustervertrag Muster Vorlage Pferd | |
| Vorschau | Anstellungsvertrag
für Bereiter/ Pferdewirte/ Reitlehrer/ Pferdewirtschaftsmeister
Zwischen
[?]
- nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt -
und
[?]
- nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt -
§ 1 Vertragsbeginn, Kündigungsmöglichkeiten
1. [Herr / Frau] [?] wird ab [?] im Betrieb [?] eingestellt, und zwar im Angestelltenverhältnis.
2. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann mit einer Frist von [?] Wochen zum [?] [eines Monats / zum Ende eines Monats] von beiden Seiten gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.
3. Eine Probezeit von [?] Monaten gilt als Vereinbarung. Innerhalb dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist [?] Wochen.
4. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen.
5. Eine fristlose Kündigung ist aus wichtigem Grund möglich. Als wichtigste Gründe gelten von Seiten des Arbeitgebers insbesondere:
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| Preis (Netto) | EUR 25,13 | |
| Preis inkl. MwSt. | EUR 29,90 | |
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