| Titel | Arbeitsvertrag | |
| Rating | ** | |
| Kurzbeschreibung | Muster für einen unbefristeten Arbeitsvertrag (auch Anstellungsvertrag genannt) ohne Tarifbindung.
Sehr ausführlicher Mustervertrag für ein Arbeitsverhältnis, das keiner Tarifbindung unterliegt.
In diesem Musterarbeitsvertrag sind detaillierte Regelungen bzgl. Aufgabengebiet, Aufgabenzuweisung, Aufgabenänderung, Vertragslaufzeit, Arbeitszeit, Vergütung, freiwillige Jahressonderleistungen (Gratifikationen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), Abtretungsverbot bezüglich des Gehaltes, Verpfändungsverbot, Urlaub, Arbeitsverhinderung, Nebentätigkeitserlaubnis, Vertraulichkeitsverpflichtungen, Probezeit, Kündigungsfristen, Vertragsstrafe und Wettbewerbsverbot u.a. enthalten.
Einzelne dieser Bestimmungen können, soweit sie im Einzelfall nicht gewollt sind, ohne weiteres entfernt werden.
Inhaltsverzeichnis des Musterarbeitsvertrages:
§1 Arbeitsgebiet und Aufgabenänderung
§2 Vertragsbeginn und -ende
§3 Arbeitszeit
§4 Vergütung
§5 Jahressonderzahlungen
§6 Abtretung- und Verpfändungsverbot
§7 Urlaub
§8 Arbeitsverhinderung
§9 Nebentätigkeit
§10 Vertraulichkeit und Geheimhaltungspflicht
§11 Probezeit u. Kündigungsfristen
§12 Vertragsstrafe
§13 Anzeigepflichten
§14 Wettbewerbsverbot
§15 Pflicht zur Aushändigung von Unterlagen
§16 Geltendmachung von Ansprüchen
§17 Nebenabreden und Vertragsänderungen
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Nutzungsvereinbarung Firmenkreditkarte
Dokumenteigenschaften:
Anzahl der Seiten: 9
Anzahl der Zeichen: 16.835
Format: Microsoft Word 2003 (*.doc)
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| Schlagworte | Arbeitsvertrag Anstellungsvertrag Muster Vorlage | |
| Vorschau | Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung
Zwischen
der Firma [?]
– nachfolgend „Arbeitgeberin“ genannt –
und
Herrn/Frau [?]
– nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt –
__________________________________________________________________
§ 1
Arbeitsgebiet und Aufgabenänderung
1. Der Mitarbeiter wird eingestellt als [?] in [?].
2. Die Arbeitgeberin ist berechtigt, die Aufgaben des Mitarbeiters innerhalb der zu Ziff. 1 genannten Tätigkeiten zu verändern und ihm auch andere Aufgaben zuzuweisen, soweit dies nach seinen Kenntnissen und Fähigkeiten zumutbar ist.
Dabei kann der Mitarbeiter auch in einer anderen Abteilung oder in einem anderen Betrieb beschäftigt werden.
Ebenso kann der Mitarbeiter von der Arbeitgeberin mit Rücksicht auf seine Kenntnisse und Fähigkeiten an einen anderen Arbeitsort zur Verrichtung seiner jeweiligen zugewiesenen Aufgabe eingesetzt werden.
3. Das Recht der Arbeitgeberin, dem Mitarbeiter andere Aufgaben ... | |
| Preis (Netto) | EUR 12,93 | |
| Preis inkl. MwSt. | EUR 15,39 | |
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