Gehaltsrahmentarifvertrag Kraftfahrzeuggewerbe Berlin-West

1.1

räumlich: innerhalb des Landes Berlin

1.2

fachlich: für alle Betriebe und Nebenbetriebe des

1.3

persönlich: für weibliche und männliche Angestellte (im folgenden nur Angestellte genannt) im Sinne der §§ 2 und 3 des Angestelltenversicherungsgesetzes, d.h. für alle kaufmännischen und technischen Angestellten mit Ausnahme der Personen, die nach § 5 Abs. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten und der Auszubildenden.

2.1

Die Einordnung erfolgt in die Gehaltsgruppen 1 - 6.

2.2

Für die Einordnung in die Gehaltsgruppen 1 - 5 gelten die im Anhang aufgeführten Tätigkeitsmerkmale und die dazugehörigen Beispiele. Der Anhang ist Bestandteil dieses Vertrages.

3.1

Die Tarifgehälter werden in einem gesonderten Tarifvertrag - Gehaltstabelle - geregelt.

4.1

Für die Einordnung der Angestellten in die Gehaltsgruppen ist die Art der Tätigkeit maßgebend, die der Angestellte ausübt.   Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedene Gehaltsgruppen fallen, so erfolgt die Eingruppierung entsprechend der zeitlich überwiegenden Tätigkeit.   Die im Anhang zu den einzelnen Tätigkeitsmerkmalen aufgeführten Beispiele bilden keinen vollständigen Katalog, sondern dienen zur Hilfestellung bei der Eingruppierung. Anderweitige oder nicht aufgeführte Beispiele sind unter Berücksichtigung der Tätigkeitsmerkmale einzuordnen. Titel oder Dienstbezeichnungen gelten nicht als Tätigkeitsmerkmale.

4.2

Die Einordnung in eine Gehaltsgruppe und das Nachrücken in die nächste Entlohnungsstufe erfolgen mit Beginn des Monats, in dem die Voraussetzung erfüllt ist.

4.3

Als Tätigkeitsjahre gelten die abgeleisteten Jahre dieser Tätigkeit in dieser Gruppe.

4.4

Die in der Gehaltsgruppe vorgegebenen Tätigkeitsjahre, die für die Einordnung in dieser Gruppe maßgebend sind, brauchen nicht bei dem gleichen Arbeitgeber abgeleistet zu sein.   Als Nachweis sind die entsprechenden Zeugnisse heranzuziehen.   Das gleiche gilt für außerhalb des Kfz-Gewerbes abgeleistete Tätigkeitsjahre.

4.5

Rückt ein Angestellter in die nächst höhere Gehaltsgruppe, so erhält er dort mindestens das gleiche Gehalt wie vorher.

4.6

Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Gehaltsgruppe oder Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Gehaltsgruppe, die während der Urlaubszeit oder in Krankheitsfällen erforderlich werden, begründen keinen Anspruch auf das Gehalt der höheren Gruppe. Dieser Anspruch entsteht jedoch, wenn die aushilfsweise Tätigkeit oder die Stellvertretung durch andere Gründe veranlasst werden und in ihrer Dauer 6 Wochen überschreiten.   Bei mehrfachen Vertretungen im Verlaufe eines Kalenderjahres werden die jeweiligen Vertretungen addiert. Übersteigt diese Summe 6 Wochen, gilt Satz 2 des vorstehenden Absatzes.

5.1

Bestehende günstigere Bedingungen dürfen aus Anlass des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages nicht zu Ungunsten der Angestellten geändert werden.

5.2

Im Betrieb angewendete günstigere Regelungen aus anderen Tarifverträgen werden aus Anlass des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages nicht zu Ungunsten der Angestellten verändert.

Beispiel:

Hilfskräfte

Beispiele:

Junior-Verkäufer^[1]

ET-Verkäufer

Sachbearbeiter

Kassierer

Daten- und Phonotypistin

Lageristen

Beispiele:

selbständige Sachbearbeiter

Automobil-Verkäufer^[2]

ET-Verkäufer

KD-Berater/Team-Chefs

KD-Meister

Hauptkassierer

Disponenten

Operatoren

Programmierer

Beispiele:

Teilleiter

mitverkaufende Verkaufsleiter

selbständige Sachbearbeiter mit voller Verantwortung, z.B.

Steuersachbearbeiter

Revisoren

Werkstattleiter/Werkstattmeister in leitender Funktion

EDV-Leiter

Einkaufsleiter

Beispiele:

Verkaufsleiter

Betriebsleiter

Finanzleiter

b)

der Gehaltstarifvertrag mit Anhang zu Nummer 2