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Tarifvertrag vermoegenswirksame Leistungen Groß- u. Außenhandel NRW

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Beschreibung
Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen im Groß- und Außenhandel Nordrhein-Westfalen vom 21.05.1985, allgemeinverbindlich ab dem 16.09.1990 {Tarifvertrag vermögenswirksame Leistungen Groß- Außenhandel NRW}


 

Tarifvertrag

über vermögenswirksame Leistungen

vom 21. Mai 1985

 

zwischen den

in der Tarifgemeinschaft des Groß- und Außenhandels

in Nordrhein-Westfalen zusammengeschlossenen Verbänden

einerseits

und der

Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen im DGB,

Landesbezirksleitung Nordrhein-Westfalen

sowie der

Deutschen Angestellten-Gewerkschaft,

Landesverband Nordrhein-Westfalen

andererseits

 

§ 1 Geltungsbereich

 

 

1. Örtlicher Geltungsbereich: Der Tarifvertrag gilt im Lande Nordrhein-Westfalen

 

2. Persönlicher Geltungsbereich

a) Dieser Tarifvertrag gilt für alle Groß- und Außenhandelsunternehmen einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe und für die von ihnen beschäftigten Angestellten, auch bei einer Tätigkeit außerhalb des örtlichen Geltungsbereichs.

b) Der Tarifvertrag gilt sinngemäß für Auszubildende.

c) Der Tarifvertrag gilt nicht für

aa) Personen, die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesellschaft berechtigt sind;

bb) gesetzlicher Vertreter von juristischen Personen;

cc) Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 Ziff. 1-3 BetrVG;

dd) Heimarbeiter.

 

§ 2 Leistungen und deren Voraussetzungen

 

 

1. Der Arbeitgeber erbringt für die Anspruchsberechtigten vermögenswirksame Leistungen nach der Maßgabe der Bestimmungen des 4. Vermögensbildungsgesetzes in der Fassung vom 6.2.1984.

 

2. Die vermögenswirksame Leistung beträgt monatlich für jeden Arbeitnehmer ab Vollendung des 18. Lebensjahres ab 1. März 1983 DM 52,-, für jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahren bis 30. Juni 1985 DM 26,-, ab 1. Juli 1985 DM 39,- und ab 1. Januar 1986 DM 52,-.

 

3. Teilzeitbeschäftigte ab 20 Stunden Wochenarbeitszeit haben Anspruch auf eine anteilige vermögenswirksame Leistung, die sich nach dem Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit bemisst.

 

4. Die vermögenswirksame Leistung wird für jeden Kalendermonat gezahlt, für den für mindestens 14 Tage Anspruch auf Lohn und Gehalt besteht.

 

5. Der Anspruch auf die vermögenswirksamen Leistungen entsteht erstmals mit Beginn des 7. Kalendermonats einer ununterbrochenen Zugehörigkeit zum Betrieb oder Unternehmen, sofern zu diesem Zeitpunkt ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis besteht.

 

6. Der Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen ist für den Zeitraum ausgeschlossen, in dem der Arbeitnehmer schon von einem anderen Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen in Höhe von § 2 Nr. 2 erhalten hat oder erhält.

 

§ 3 Anlagearten und Verfahren

 

1. Der Arbeitnehmer kann zwischen den in § 2 des 5. Vermögensbildungsgesetzes vorgesehenen Arten der vermögenswirksamen Anlagen frei wählen. Er kann allerdings für jedes Kalenderjahr nur eine Anlageart und ein Anlageinstitut wählen. Die vom Arbeitnehmer für ein Kalenderjahr getroffene Entscheidung kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers geändert werden.

 

2. Der Arbeitnehmer hat binnen 4 Wochen nach Abschluss des Tarifvertrages dem Arbeitgeber Anlageart und Anlageinstitut unter Beifügung der erforderlichen Unterlagen schriftlich mitzuteilen, so dass der Arbeitgeber in die Lage gesetzt wird, die fällige vermögenswirksame Leistung mit befreiender Wirkung zu erbringen. Die bei Abschluss dieses Tarifvertrages im Arbeitsverhältnis stehenden, aber noch nicht anspruchsberechtigten Arbeitnehmer haben den Arbeitgeber nach Ablauf der 6-Monats-Frist entsprechend Absatz 1 zu unterrichten. Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis erst bei oder nach Inkrafttreten dieses Tarifvertrages beginnen, haben entsprechend Absatz 1 und Absatz 2 zu verfahren. Unterrichtet der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht fristgemäß, so entfällt für den jeweiligen Fälligkeitszeitraum der Anspruch auf die vermögenswirksame Leistung.

 

3. Für die Anlage der tariflich vereinbarten vermögenswirksamen Leistungen und die im Rahmen des mit der Arbeitnehmersparzulage steuerbegünstigten Höchstbetrages (§ 12 Vermögensbildungsgesetz) liegende vermögenswirksame Anlage gemäß § 4 Vermögensbildungsgesetz soll der Arbeitnehmer möglichst dieselbe Anlageart und dasselbe Anlageinstitut wählen.

 

4. Ein Wahlrecht zwischen einer vermögenswirksamen Anlage und einer Barauszahlung ist ausgeschlossen. Der Anspruch auf die vermögenswirksame Leistung ist unabdingbar. Der Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf die in diesem Tarifvertrag vereinbarte vermögenswirksame Leistung erlischt nicht, wenn der Arbeitnehmer statt der vermögenswirksamen Leistung eine andere Leistung, insbesondere eine Barleistung annimmt.

 

5. Auf die vermögenswirksame Leistung ist in der für den jeweiligen Zeitraum maßgebenden Lohn- und Gehaltsabrechnung hinzuweisen.

 

6. Die vermögenswirksame Leistung ist monatlich, spätestens bis zum 15. des folgenden Monats zu erbringen. Betriebsvereinbarungen über den Zeitpunkt der Fälligkeit der vermögenswirksamen Leistung sind zulässig.

 

§ 4 Anrechnung

 

1. Der Arbeitgeber kann auf die nach diesem Tarifvertrag vereinbarten vermögenswirksamen Leistungen diejenigen vermögenswirksamen Leistungen im Sinne des 4. Vermögensbildungsgesetzes anrechnen, die er in dem Kalenderjahr bereits aufgrund eines Einzelvertrages oder einer Betriebsvereinbarung erbringt.

 

2. Für den Fall, dass der Arbeitgeber durch ein Gesetz zur Gewährung vermögenswirksamer Leistungen verpflichtet wird, besteht insoweit kein Anspruch aus diesem Tarifvertrag.

 

§ 5 Werbeverbot

 

Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, dass ihre Mitglieder nach dem Abschluss dieses Tarifvertrages über die Möglichkeiten der Anlage vermögenswirksamer Leistungen nach § 2 Abs. 1 Vermögensbildungsgesetz umfassend unterrichtet werden sollen. Sie erklären, nichts zu unternehmen, was geeignet sein könnte, dem Grundsatz der freien Wahl gemäß § 6 Vermögensbildungsgesetz entgegenzuwirken.

 

§ 6 Inkrafttreten und Laufdauer

 

Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Januar 1982 in Kraft und kann mit einer Frist von 2 Monaten gekündigt werden, erstmals zum Ablauf des 12. Monats nach Anhebung des derzeitigen Höchstsparbetrages von DM 624,- nach dem 3. Vermögensbildungsgesetz, für jugendliche Arbeitnehmer unter 18 Jahre erstmals zum 31.12.1986.




Rechtlicher Hinweis zu den Vorlagen:

Bei dem kostenlosen Muster handelt es sich um ein unverbindliches Muster aus unserem MusterWIKI (Mitmach-Vorlagen). Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Vorlage wird keine Gewähr übernommen. Es ist nicht auszuschließen, dass die abrufbaren Muster nicht den zurzeit gültigen Gesetzen oder der aktuellen Rechtsprechung genügen. Die Nutzung erfolgt daher auf eigene Gefahr. Das unverbindliche Muster muss vor der Verwendung durch einen Rechtsanwalt oder Steuerberater individuell überprüft und dem Einzelfall angepasst werden.


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Mitwirkende/Autoren:
Zuletzt editiert von JuraForum.de-Redaktion, 28.08.2023 12:39




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