Lohn- u. Gehaltstarifvertrag Friseurhandwerk Thueringen

Lohn- und Gehaltstarifvertrag einschl. Ausbildungsvergütungen und Urlaubszuwendung des Friseurhandwerks Thüringen vom 24.03.1995 in der Fassung des Wiederinkraftsetzungs-Tarifvertrages vom 13.04.1999, allgemeinverbindlich ab dem 01.09.1999 {Tarifvertrag Lohn- Gehaltstarifvertrag Friseurhandwerk Thüringen}

Lohn- und Gehaltstarifvertrag für das Friseurhandwerk

vom 24. März 1995

 

zwischen

dem Landesinnungsverband der Friseure und Kosmetiker

Thüringen

 

und

der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr

Bezirksverwaltung Thüringen

 

§ 1 Geltungsbereich

 

Dieser Tarifvertrag gilt

 

a) räumlich für den Bereich des Landesinnungsverbandes für Friseure und Kosmetiker in Thüringen

 

b) persönlich für alle in Friseurbetrieben und Betriebsabteilungen beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

 

§ 2 Eingruppierungsgrundsätze

 

Für die Eingruppierung in eine der nach genannten Vergütungsgruppen ist die Erfüllung der jeweiligen Anforderung maßgebend.

 

§ 3 Vergütungsgruppen

 

Gruppe I

Friseurinnen und Friseure in den ersten 2 Jahren der Betriebszugehörigkeit bzw. in dem ersten Jahr nach Wiedereinstieg in das Berufsleben.

Gruppe II

Friseurinnen und Friseure ab dem 3. Jahr der Betriebszugehörigkeit bzw. nach 2 Jahren innerhalb Gruppe I.

Gruppe III

Meisterinnen und Meister sowie Beschäftigte ohne Meisterprüfung mit vergleichbarer Aufgabenstellung unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, z.B. als Filial- und Abteilungsleiter/innen, mit bis zu 10 Beschäftigten.

Gruppe IV

Meisterinnen und Meister, sowie Beschäftigte ohne Meisterprüfung mit vergleichbarer Aufgabenstellung unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, z.B. als Filial- und Abteilungsleiter/innen, mit über 10 Beschäftigten.

 

 

§ 4 Vergütung

 

Gruppe DM / Monat für Vollbeschäftigte

 

I 1.000,00

II 1.200,00

III 2.000,00

IV 2.400,00

 

Kosmetikerinnen/Kosmetiker und Fußpflegerinnen/Fußpfleger sind den Friseurinnen und Friseuren gleichgestellt.

 

§ 5 Umsatzbeteiligung

 

1. Der/Die Beschäftigte erhält 30% des Umsatzes, den Sie über den Sollumsatz hinaus erzielt.

Die Umsatzbeteiligung wird bezogen auf den Monatsnettomehrumsatz. Die Auszahlung erfolgt mit der Vergütungszahlung im Folgemonat.

Der Sollumsatz beläuft sich auf DM 3500,00. Monatsnettomehrumsatz im Sinne dieses Tarifvertrages sind die Dienstleistungserlöse eines Monats abzüglich der zu entrichtenden Mehrwertsteuer. Mehrumsatz ist der über dem Sollumsatz liegende Dienstleistungserlös.

Für Teilzeitbeschäftigte reduziert sich der Sollumsatz anteilig der vereinbarten individuellen Arbeitszeit.

2. Urlaubs- bzw. Krankheitsvergütung

Der/Die Beschäftigte erhält für die Zeit vom Urlaub oder der Krankheit eine anteilige Umsatzbeteiligung. Berechnungsgrundlage ist die durchschnittliche monatliche Umsatzbeteiligung der letzten 12 Monate.

 

§ 6 Arbeitsmittel

 

a) Die Beschäftigten erhalten eine Arbeitsmittelpauschale von 20,00 DM/mtl.

 

b) Die Kleidungspauschale beträgt 15,00 DM/mtl. gemäß § 5 Abs. 2 Manteltarifvertrag 3.

 

§ 7 Vermögenswirksame Leistungen

 

Protokollnotiz:

Die Tarifvertragsparteien vereinbaren, die Verhandlungen über die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufzunehmen.

 

 

§ 8 Urlaubszuwendung

 

1. Jeder Beschäftigte erhält für ein Urlaubsgeld in Höhe von 0,5% des abgelaufenen Jahresnettoumsatzes. Der Jahresnettoumsatz wird ermittelt vom 1.6. des Vorjahres bis zum 31.5. des laufenden Jahres. Für Beschäftigte die nachdem 1.6. und vor dem 31.5 das Arbeitsverhältnis aufnehmen, gilt der Berechnungszeitraum ab dem Eintrittsdatum.

2. Das Urlaubsgeld wird mit der Vergütung des Monats Juli ausgezahlt, frühestens nach Ablauf der Probezeit.

 

§ 9 Ausbildungsvergütung

 

Lehrjahr DM / Monat

 

1. Lehrjahr 400

2. Lehrjahr 470

3. Lehrjahr 610

 

Jeder Lehrling erhält ab dem 6. Lehrjahreshalbjahr 30% des Umsatzes wie über den Sollumsatz hinaus erzielt. Die Umsatzbeteiligung wird bezogen aus dem Monatsnettomehrumsatz. Die Auszahlung erfolgt mit der Vergütungszahlung des Folgemonats.

Der Sollumsatz beläuft sich auf das 3-fache der jeweiligen Bruttomonatsvergütung. Monatsnettomehrumsatz im Sinne dieses Tarifvertrages sind die Dienstleisungserlöse eines Monats abzüglich der zu entrichtenden Mehrwertsteuer. Mehrumsatz ist der über dem Sollumsatz liegende Dienstleistungserlös.

 

§ 10 Inkrafttreten

 

Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1.3.1995 in Kraft und kann mit einer Frist von drei Monaten frühestens zum 31.3.1996 gekündigt werden.

 

Protokollnotiz:

Die Tarifparteien vereinbaren, die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages umgehend beim Thüringer Ministerium für Gesundheit und Soziales zu erwirken.

Vereinbarung

zwischen dem Landesinnungsverband

des Thüringer Friseurhandwerks

und der

ÖTV Bezirksverwaltung Thüringen

vom 13. April 1999

 

1. Der dritte Lohn- und Gehaltstarifvertrag für das Friseurhandwerk vom 24.3.1995 wird unverändert rückwirkend zum 1.4.1999 wieder in Kraft gesetzt.

 

2. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren, die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages umgehend beim Thüringer Ministerium für Gesundheit und Soziales zu beantragen.